Warum ttp auf volle Flexibilität statt „9 to 5“ setzt

Bei ttp legen wir Wert auf ein qualifiziertes und engagiertes Teamwork, um unseren Mandaten im interdisziplinären Zusammenspiel eine erstklassige Beratung und Betreuung zu bieten. Dafür zeigen auch wir als Arbeitgeber Leistung, um einerseits in die nachhaltige Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu investieren und andererseits neue Kolleginnen und Kollegen von uns zu überzeugen. Ein wichtiger Faktor sind dabei attraktive Arbeitsmodelle, die ein hohes Maß an persönlicher Flexibilität ermöglichen.

Denn ebenso wie wir von unseren Teammitgliedern volle Einsatzfreude erwarten, sind wir uns bewusst, dass Arbeit nicht alles im Leben ist. Damit wir also langfristig gesund und motiviert zusammenarbeiten, geben wir unseren Mitarbeitenden viele Freiräume, die die Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Freizeit ermöglichen – ganz nach ihrer individuellen Lebenssituation bzw. ihrem Lebensrhythmus.

Linkkachel: Teamwork trifft Strategie – Arbeiten bei ttp.

Eine Familie im Wohnzimmer auf dem Weg in den Garten.

Variable Zeiten statt fester Anwesenheiten

Später anfangen oder früher Feierabend machen? Mittags die Kinder aus der Kita holen oder zum Sport gehen und dafür abends ein, zwei Stunden nachholen? Kein Problem! ttp ermöglicht individuelle Lösungen, die sich an die unterschiedlichen Lebenssituationen ihrer Mitarbeiter anpassen lassen.

Rechtsanwalt Thomas Bertram, zuständig für das Employer Branding bei ttp, erklärt, wie dies funktioniert: „Für uns zählt eine pünktliche Erledigung aller Aufgaben. Der Weg dorthin kann individuell gestaltet werden. Hier vertrauen wir auf das Verantwortungsbewusstsein und die Selbstorganisation unserer Kolleginnen und Kollegen und haben damit positive Erfahrungen gemacht. Insbesondere für Mitarbeitende, die Familie haben, ist das eine Chance, auch schon im frühen Kindesalter wieder ihrer Berufstätigkeit im gewünschten Umfang nachzukommen, ohne Abstriche bei ihren Karriereplänen vornehmen zu müssen. Selbstverständlich stellen wir bei allem sicher, dass wir für unsere Mandanten trotzdem durchgängig erreichbar sind.“

Zur Feier des Tages: Extraurlaub on top

Ab 2024 können sich alle ttpler zudem über ein weiteres Plus an Flexibilität freuen. Anlässlich des 50-jährigen Jubiläums schenkt das Unternehmen allen Teammitgliedern zusätzliche Urlaubstage auch über 2024 hinaus: für ein langes Himmelfahrts-Wochenende sowie an Weihnachten und Silvester. Darüber hinaus erhalten alle Mitarbeiter in 2024 am Tag der ttp-Jubiläums-Feier frei, damit sie am Abend umso ausgelassener feiern können.

Frau sitzt auf dem Wohnzimmerfußboden mit einem Laptop auf den Beinen.

Von Homeoffice bis Workation: Arbeiten an jedem Ort

Doch nicht nur die Arbeitszeit kann flexibel gewählt werden. Auch der Arbeitsort muss bei ttp nicht zwangsläufig einer der fünf Bürostandorte sein. Homeoffice ist spätestens seit Corona an der Tagesordnung und kann sowohl zu 100 % genutzt als auch mit der Anwesenheit im Büro kombiniert werden. „Wir arbeiten durch und durch mobil und digital. Theoretisch können Mitarbeitende ebenso aus Bayern für uns tätig werden – und sogar aus Australien“, berichtet Thomas Bertram. „Eine Kollegin befindet sich derzeit für einen Workation-Aufenthalt dort und kombiniert die Auslandsreise mit ihrer normalen Tätigkeit.“

Modernste IT und Kommunikationstechik – die Voraussetzung

Fortschrittliches Equipment am Arbeitsplatz – im Büro und zuhause – ist bei ttp der Schlüssel zur Flexibilität. So ist jeder Arbeitsplatz mit einem Surface-Notebook und mehreren, auch portablen Monitoren ausgestattet, um jederzeit bspw. den Wechsel ins Homeoffice zu ermöglichen. Hinzu kommt die Nutzung zeitgemäßer Kommunikationstools, allen voran Videokonferenzen für in- wie externe Meetings, um Wegzeit zu sparen und unkompliziert Informationen austauschen. Und wer doch viel unterwegs ist, erhält nicht nur ein Firmenhandy zur freien Nutzung, sondern auch einen eigenen Firmenwagen.

Digitalisierung wird bei ttp seit jeher großgeschrieben und ist fest in der Unternehmenskultur verankert. Hier früh Kompetenzen erworben und einen Systemwechsel vorangetrieben zu haben, erweist sich heute als strategischer Vorteil. Die vorhandenen Erfahrungswerte fließen auch in die Zusammenarbeit mit Mandanten ein und werden gerne als Beratungsleistung geteilt.

28. Februar 2024

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