So arbeitet es sich bei ttp

Diese Frage haben wir bei ttp in eigener Sache an zwei unserer Strategen weitergegeben. Im Interviewclip beleuchten sie unsere Unternehmenskultur und geben so einen authentischen Einblick in die alltägliche Zusammenarbeit, persönliche Entwicklungsperspektiven und das, was typisch ttp ist.

Einzeln stark, zusammen unschlagbar

Was für ein Typ Mensch arbeitet eigentlich bei ttp? „Bei ttp wird man in kein Muster gepresst. Entscheidend ist es für uns, dass es hinsichtlich Teamfähigkeit und Kollegialität vom Menschlichen her passt. Dass derjenige Lust auf seinen Job hat sowie offen dafür ist, mit unseren verschiedenen Fachrichtungen zusammenzuarbeiten.“, berichtet Wirtschaftsprüferin und Steuerberaterin Jana Miller.

Zusätzlich zur fachlichen Qualifikation ist es also das Menschliche, das bei ttp einen hohen Stellenwert genießt. Warum, erklärt Rechtsanwalt Thomas Bertram: „Wir funktionieren als Team auf Augenhöhe und arbeiten vertrauensvoll zusammen.“ So wird zwar auf eine eigenverantwortliche Arbeitsweise mit viel persönlichem Freiraum gesetzt, aber ebenso wichtig ist es, Freude am Teamwork zu haben. Denn im fachlichen Miteinander kommt die größte Stärke von ttp zum Tragen: Interdisziplinarität.

Durch die bereichsübergreifende Zusammenarbeit von Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Rechts- und Unternehmensberatung wird nicht nur eine ganzheitliche Beratungsleistung für die Mandanten erbracht, sondern auch der persönliche Wissenshorizont immer wieder erweitert. Wer diesen Blick über den Tellerrand schätzt, ist bei ttp genau richtig. Inspiration statt Dienst nach Vorschrift – das hat schon manchen Karriereweg im Unternehmen entscheidend beeinflusst, in dem daraus die Motivation erwachsen ist, sich neue Fachgebiete zu erschließen.
 

Leistung? Lohnt sich!

Neben der dynamischen Unternehmenskultur sind es auch die zahlreichen Benefits, die bei ttp einen positiven Ansporn geben: Über monetäre Aspekte, wie attraktive Gehälter, betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung und diverse Zuschüsse, hinaus zählt dazu die Investition ins Miteinander und die Gesundheitsförderung. E-Bike-Leasing, Gesundheitstage, die gemeinsame Teilnahme an Sportwettbewerben, Teamevents sowie die Bezuschussung von Bildschirmbrille und Fitnessmitgliedschaften sind einige Beispiele dafür, wie aktives Teamwork bei ttp gelebt wird.

Hinzu kommen flexible Arbeitsmodelle, Homeoffice-Option, mobiles Arbeiten und individuelle Maßnahmen zur Förderung von Know-how und Karriere.
 

Vom Auszubildenden zum Vorstand

Vom Auszubildenden zum Vorstand? Bei ttp kein Wunschtraum, sondern ein Weg, den das Unternehmen gerne begleitet! Fort- und Weiterbildung sind fester Bestandteil der Kultur und werden sowohl finanziell unterstützt als auch organisatorisch ermöglicht, indem Kollegen in Lernphasen der Rücken freigehalten wird.

Dass sich der Ansatz der gemeinsamen Weiterentwicklung bewährt, zeigt sich an der langjährigen Betriebszugehörigkeit vieler ttpler. Neben der Vorbildfunktion für Nachwuchskräfte hat diese noch einen weiteren Vorteil: Wissen und Erfahrung bleiben im Unternehmen und werden gerne weitergegeben. Im Zusammenspiel mit den Impulsen aus der jungen Arbeitnehmergeneration entsteht so ein leistungs- und innovationsfreudiges Arbeitsklima – natürlich auch und vor allem zum Wohle der Mandanten.
 

Videoclip

Jana Miller und Thomas Bertram berichten aus ihrer persönlichen Perspektive über ttp als Arbeitgeber.